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如何考核造价工程师制订绩效考核？
1、对造价工程师制订绩效考核应当量化评价，可以考虑使用造价人员在制定合同报价时的准确率、分析施工报价的科学性等方面的表现，用以衡量造价工程师的绩效。
2、考虑采用数据分析方式，通过对比预算实施情况，施工过程消费的金额与瞬时预算作对比，排除正常性费用和变更费用，得出这段时间内施工耗资实际低于制定预算的总金额，从而衡量造价工程师的绩效。
3、考虑使用专家评价法，确立专家评价小组，把造价工程师分别按照不同分工建立测评指标，参考绩效考核模板，从不同角度对其绩效进行打分，最终综合考核结果反映造价工程师的绩效。
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