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教师有编制和无编制的区别
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编制和无编制的区别：
一、人事编制的区别：
1、编制是教育行政部门按照该行政部门或教育行业的定位需要、经济条件及教育发展规模制定的，以解决教育活动中人员配备和解聘的一种职工配备制度。
2、无编制一般指任何行政部门或教育行业都不制定的，由市场调节、自行补充的一种教育职工的配备制度。
二、工资福利的区别：
1、编制教师的工资福利一般有从全国教育统一安排，按照编制等级不同有别；
2、无编制教师的工资福利则由市场调节，具体数目可由当地教育行业协会和学校根据当地情况具体确定。
2023教师编制取消是真的吗
编辑部以外的教师是学校的临时用人单位，不能评定职务晋升和工作场所。系里老师是事业单位职工，享受国家福利津贴，和公务员一样。
编外教师在工资方面只享受月薪。毕竟是企业职工，但是职工教师的工资享受基本工资和补贴。而且教师可以通过晋升职务、增加工龄来增加工资。
外聘的老师只能是任课老师，但是编制内的老师可以适合学校的很多岗位，比如班主任、任课老师、行政人员等等。
什么是特岗教师
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特岗教师是指在中学高中聘用的特殊教育领域的专业人士，用来帮助和解决学生的特殊教育需求。这些特殊教育需求包括但不限于特殊教育、发展损害、学习障碍、心理成长或发展障碍等。他们的工作包括对学生在特殊教育方面的诊断、治疗和指导，也包括提供教学服务，给予家长指导建议，为学校的特殊教育资源提供帮助。
特岗教师和编制教师的区别
待遇方面
特岗教师是中央政府在西部农村地区实施的一项特殊的义务教育政策。通过公开招聘高校毕业生到西部县以下农村学校任教，最终目的是提高农村教师的整体素质，促进城乡教育均衡发展。可见国家对特岗教师的鼓励和支持。待遇方面，特岗教师与当地在职教师享受同等待遇。特殊原因是特岗教师任职期间由中央财政支付工资。其他补贴由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补贴水平确定。
编制方面
特岗教师聘用后，暂不纳入编制。特岗教师服务期为三年。三年服务期满后，经考核合格的，可因地制宜纳入编制。也就是说，只要考试合格，三年后，特岗教师将成为在编教师。但是，这并不是特岗教师的唯一选择。特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是选择留在当地，保证有岗有岗，与当地教师享受同等待遇，成为有岗教师。第二种是留在异地，或者申请城市学校。要补充城镇中小学的减员，首先要补充这些经过三年培训的特岗教师。第三，就业可以重新选择，地方政府包括教育部门应该为此提供便利。但需要注意的是，前提条件是三年期满后。
特岗教师的工资待遇
特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，享受相应的社会保障待遇。中央和省级财政特岗教师工资补贴标准为人均每年31600元。特岗教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件的公办教师。特岗教师档案和账户管理按照有关规定执行。
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