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广联人力资源师培训课程特点
1. 实现系统融会贯通,倡导产学研相结合的内容设置;
2. 培训内容以案例分析为主,结合参训学员的平日工作及担负的任务,让学员学以致用;
3. 关注现金流管理、市场营销、法律法规、人事管理等;
4. 加强战略思维和解决问题能力的培养,包括识别组织潜在问题、寻求解决方案;
5. 注重实践技能的培养,结合案例和形势变换,让学员做好实际操作;
6. 方向教育,让学员认识特殊行业及流程的复杂性,及相应的法规责任;
7. 关注组织文化,督促建立组织文化和沟通方法,以实现不凡的团队协作效率和成果。
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