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教资笔试分数越高越好吗
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不一定，因为教资笔试考查的是考生的理论知识和文科能力，而走向教职的最终标准应该是选拔出有能力、有经验的优秀教师，考查的是考生的实践能力，更多的是考核思想、思维、能力与素质，而笔试分数只是一方面的反映，不能代表教师的全部能力。
小学教资多少分算通过笔试分数越高越好吗
教师资格证的笔试成绩是150分，折算下来的报告成绩是120分，而且这个折算每年都不一样。其实是由考生的情况决定的，所以在不知道具体换算分数的情况下，谁也不知道能不能通过笔试。在考试中，考生仍然尽最大努力获得尽可能高的分数。
但是教师资格证笔试成绩越高，并不代表面试会更好。笔试与面试无关。而且不管笔试高低，只要过了就可以报名参加面试。面试阶段，大家的起跑线都是一样的。所以从这个角度来说，教师资格证笔试高分不代表什么。
只要通过考试就能拿到教师资格证，所以每个阶段拿高分都没用。只要达到合格的成绩，就可以拿到教师资格证，但是自己的优秀肯定会对后续的教师聘任有很大的帮助。
特岗教师和在编教师的优势
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As teachers, we should make full use of the advantages of special post teachers and in-service teachers to discover and tap the potential of students, and make contributions to the rise of double first-class students in our school!
特岗教师和考编制哪个好
一，特岗教师的优势
(1)3年聘期结束后，符合农村学校教育硕士教师培养计划相应条件的特岗教师，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。
(2)特岗教师3年聘期视同农村学校教育硕士教师培养计划要求的基层教学3年经历。
(3)特岗教师聘期结束后报考普通高校研究生，在初试成绩基础上加10分。大专毕业生可以免试读成人本科。
(4)特岗教师在3年聘期结束后，由党政机关或企事业单位正式聘用，不设试用期，直接转正定级。工龄和社会保险缴纳年限可以连续计算。
(5)三年服务期满后，可按规定编制特岗教师，三年服务期也可作为教学经历和职称评定的凭证。
二，教师的优势
公开招聘教师：稳定的人员编制福利。
编制内教师享受事业单位工作待遇，但实际上不同地区经济发展不一样。有的地方教育系统只交部分社保，不交生育保险和养老保险。
(3)带编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的提高而提高，工龄工资也会提高。
有编制的教师更有保障，稳定，可以转岗，退休后享受相应的社保和职业年金。
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