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人力资源专业课程
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本文将介绍常见的人力资源专业课程，这些课程可以通过多个方式进行学习，包括国际课程、绩效评估、组织行为、就业及招聘等等。
一、国际课程
国际课程涵盖了管理人力资源组织，它重点关注国际商务、全球多法环境、跨文化互动、国际就业及招聘等重要领域。
二、绩效评估
绩效评估对了解员工何时产生最大价值至关重要，它涉及到职员及组织的表现，可以在系统针对性地确定改进领域及实施策略方面，提供有效的帮助。
三、组织行为
组织行为是知识领域，它聚焦于如何有效的地管理组织的社会系统，以满足企业的长远目标及目的。它主要围绕集体行为、领导力、决策制定等重要内容，来研究人的行为及偏好，以及它们如何影响工作环境。
四、就业及招聘
就业及招聘关注如何在组织中发掘人力资源，以及如何利用这些资源来满足企业的目标。除了熟悉招聘及筛选技术之外，学习者还可以掌握如何有效運用就业服务，以及如何确保合适的招聘流程等知识。
五、行政管理
行政管理涵盖了管理及实施各项组织政策的知识，其中也包含了如何妥善有效的管理及协调组织的系统资源，例如与合作伙伴关系的经营，财务规划及管理，以及实施及控制行政职能等内容。
人力资源专业学哪些课程
1.大一大二主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展。
2.大三到大四主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。
人力资源专业简介
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人力资源管理作为一个专业，可以简单解释为有关企业中人力资源领域的专业知识和领域技能。它旨在拓展学生有关商业领域的最新知识和技巧，使他们能够在现代企业社会有效地管理和应用财富。因此，它是一种理论和实践相结合的专业，旨在培养对人力资源管理有深入理解和熟练实践的能力。
人力资源管理专业的学习范围涵盖影响企业和员工负责任的宏观策略，以及裁员、招聘、福利、赔偿和劳动关系等微观管理策略。此外，该专业还着重于全面的管理策略和技术，如培训与发展、选择、评估、绩效管理、职业规划和跨文化管理。
人力资源管理专业的学生将学习如何有效地管理人力资源，以及如何建立促进劳动力生产力和员工发展的有效系统。其重点不仅在于有效地管理企业的改革和发展，而且在于确保企业的成功并保持领先地位。
人力资源专业学习课程有哪些
人力资源是指在经济学和人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。
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