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2021年人力资源管理师时间安排
2021年人力资源管理师要掌握：
一、掌握基础法律法规：
1. 了解《劳动合同法》，深入学习相关理论；
2. 了解《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动和社会保障争议调解仲裁解决办法》等法规；
3. 了解劳动争议调解仲裁解决机制，熟悉劳动仲裁重点项目和处理程序；
4. 了解劳动合同诉讼和仲裁程序及法律救济措施；
5. 熟悉《劳动基本权利和义务条例》及《报酬管理条例》，充分理解《劳动者参加工作报酬保障条例》；
6. 了解《反歧视法》及《职工关系稳定条例》等相关的劳动法律；
7. 熟悉《社会保险法》，了解社会保险制度及相关执行程序；
8. 了解人才市场管理办法，会熟练使用流程管理系统；
9. 掌握规范人力资源管理程序和日常行政管理工作，了解社会福利体系；
10. 了解国家有关人力资源发展、岗位设置和阶梯劳务管理的政策及相关法规。
二、加强业务能力：
1. 掌握人力资源管理的管理原理和方法，及时了解新发展；
2. 应用人力资源管理系统，掌握招聘、培训、考核以及劳动仲裁等流程管理手段；
3. 熟练运用管理软件（ERP、HRMS）进行业务处理和完善；
4. 熟练掌握劳动力定额拨分、工资报表及档案管理等；
5. 熟练掌握规划和管理劳动用工、组织设计、福利组织、员工职业发展等知识；
6. 关注人力资源信息化及实施绩效管理新趋势；
7. 合理提保和渠道创新，提高岗位满足度；
8. 关注人力虚拟化、智能化，掌握新技术和工具；
9. 了解社会和技术变革对人力资源活动的影响；
10. 充分理解拥有丰富的本领，运用全球的视野使自己的工作能力更上一层楼。
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