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劳务公司工资怎么做账
1.确定劳务公司的工资核算账簿:在月末,劳务公司应先准备一份完整的工资核算账簿(也叫工资表),确定每位雇员的收入、支出、扣税数额等内容,作为做账依据。
2.记账前准备工资记账凭证:根据上述进行的工资核算,劳务公司应在每月工资记帐前,先准备好本月工资记帐凭证,以便有效地控制记帐流程。
3.根据账簿支出工资:根据工资核算账簿,劳务公司支出工资费用,应录入总账和明细账账簿,即在贷方录入支出工资费用,并记录对应的借方账户(现金、银行、应付职工薪酬等);
4.根据账簿报销工资:根据工资核算账簿,劳务公司报销工资,应录入总账和明细账账簿,即在借方录入报销工资费用,并记录对应的贷方账户(现金、银行、应付职工薪酬等);
5.本月发放的工资,应当单独地补充记帐:每月未发放的工资,都应当隔月单独更新记帐,即本月补充录入应发职工薪酬,记录其应付金额;
6.核算工资汇总表:记账完毕后,应根据工资核算账簿,核算当月未发放的工资汇总表,即整理出扣收过税费及各项社会保险等所收取金额;
7.报告期结束时审核工资:到报告期末,应再次检查工资核算账簿,以确保账簿记录的工资数据与实际发放数据一致。
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