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人力资源六大模块是什么
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1、招聘管理：主要负责组织和实施候选人招聘、筛选、录用、入职以及转正等程序；
2、薪酬福利管理：主要负责建立、实施和维护组织的薪酬体系，及下属员工的福利制度；
3、员工关系管理：主要为组织内员工之间提供咨询和调节服务，维护组织秩序；
4、培训与发展管理：主要提供员工培训和发展需求、识别培训机会，以及量身定制适合组织的培训计划；
5、考勤与绩效管理：维护组织考勤管理制度，提供个人绩效考核指标，对员工业绩实施定期和定期评估；
6、劳动安全与卫生：维护员工职业安全，建立完善职业安全事故和接受健康检查程序，为员工提供安全和健康的工作环境。
人力资源六大模块都是什么
1.人力资源规划：涉及相关组织的建立和人力资源规划的方向。
2.招聘配置：招聘优秀人才，做好岗位配置，充分发挥人的能力。
3.培训与发展：可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任感和价值感。
4.绩效管理：好的绩效模式能有效激励和留住人才。
5.薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，还能更好地吸引人才。
6.劳动关系管理：主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。
人力资源管理师成绩多久可以查询
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一般情况下，相关风险管理师考试成绩在考试结束后的5个工作日内查询到。但具体时间以考试的实际情况而定，一般是2-3周左右。
人力资源管理师没过能补考吗
人力资源管理师单科成绩有效期为一年。有效期内可补考一次，补考只能补考不合格科目。也就是说，如果你只有理论知识，不合格，但其他科目合格，可以参加补考。补考时只考理论知识。
考生如对个人成绩有疑问，请自公布之日起一个月内向报名机关申请复审。原则上，验证仅限于主观主体。计算机阅卷的客观科目，只有在分数为零或无分数的情况下才会进行复习。
考生需在报考点申请等级复核，并填写等级复核申请表。各报名点在收到《考生成绩复核申请表》后进行整理汇总，并在收到《考生成绩复核申请表》后5日内向省鉴定中心提出意见。
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