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四部门发文做好中小学幼儿园教师公开招聘工作
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根据国家教师法及其实施条例，《中小学教师和幼儿园教师公开招聘工作办法》规定，结合当地教育教学、就业市场现状，为进一步做好中小学、幼儿园教师招聘工作，现将有关事宜通知如下：
一、建立中小学、幼儿园教师公开招聘工作统筹机制。各地教育行政部门和教育行业单位要加强对公开招聘工作的统筹，构建起有效的招聘管理体系，制定完善的招聘管理办法，建立可持续发展的公开招聘工作机制。
二、明确用人单位和报考考生的责任。用人单位应当严格遵守法律法规及有关规定，实行公开、公平、公正的原则，引导报名考生注意电脑网上报名，坚决避免代办报名、佣金报考、垄断考生等行为，严格按规定开展公开招聘工作。报考考生要认真履行国家法律、法规和有关规定，报名考试，确保公司考试的有序进行，严格遵守考场规则的纪律。
三、健全考生选择、甄别和考试管理制度。各地教育行政部门完善考试管理机制，制定有无关考试选择、甄别和管理措施，依法执行，健全招聘失信考生、作弊考生等违纪行为的惩戒制度，严肃责令考生就职考试工作。
四、完善行政审批制度及绩效考核机制。会同教育行政部门省、自治区和直辖市人力资源社会保障部门，完善教师招聘、就职和投入使用相关行政审批制度。把教师管理构建在多元的绩效考核机制下，科学考核和监测教师质量，提高招聘、公开招考、就职考试和绩效考核的工作水平。
五、加强关系研究。政府要充分同步联合相关社会部门，建立良好的公共服务体系，开展多方面的技术联动，搭建中小学、幼儿园教师招聘工作信息交流共享平台。
六、注重提升质量和绩效。各地教育行政部门要重视教师有关招聘、公开招考、就职考试、绩效考核等相关职能，加大人员培训，优化绩效评估机制，加强评委管理，推动中小学、幼儿园教师招聘工作质量和效率的提升。
以上是四部门发文做好中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知，请广大教育行政部门及教育行业单位按要求认真落实，为教师招聘工作营造良好的环境，切实实施重视和保障，提升教育教学服务水平。
中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证
近日，人力资源和社会保障部、教育部、中央编办、财政部联合发出通知，帮助高校毕业生就业，改善教师队伍结构，促进教育事业发展。
通知指出，各地要加强中小学教师编制保障，加大事业编制挖潜、创新和统筹调整力度，充分考虑各种附加因素，为高校毕业生提供更多中小学教师岗位。加大幼儿园教师补充力度，支持各地加强幼儿园人员编制配置。有条件的省份每年核定一定数量的幼儿园教职工编制，招聘学前教育专业的高校毕业生到幼儿园工作。公开招聘教师实行“先上岗，后考证”的阶段性措施，不得设置具有方向性或与岗位无关的歧视性条件。可以通过适当放宽招聘条件、降低或不设置考试比例等方式，引导高校毕业生到艰苦边远地区学校任教。
通知指出，为确保“特岗计划”的招聘完成率，未完成一次性招聘计划的省份可按规定进行补招或组织二次招聘。“特岗计划”教师招聘对湖北省、湖北籍、湖北高校毕业生招聘计划给予适当倾斜支持。支持民办学校积极吸纳就业，对吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业的民办中小学、幼儿园实施税费减免、社会保险补贴、一次性就业补贴等扶持政策。
考教师资格证有年龄限制吗
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考教师资格证对考生的年龄要求是参照国家教师资格考试大纲，考生不得超过六十岁。
考教师资格证年龄限制是多少
报考教师资格证考试没有年龄限制。凡未达到国家法定退休年龄，具有《教师法》规定的相应学历，符合本省确定并公布的学历要求的，均可报名参加教师资格考试。但考编有年龄限制，一般在30或35周岁以下，研究生以上学历条件会适当放宽。
如果真的想当老师，最好尽早考教师资格证，因为报考教师是有年龄限制的，一般在30岁或35岁以下，研究生以上的条件会适当放宽；如果单纯想考教师资格证，随时都可以考。
总结：以上是编辑：【潘启茜】整理及AI智能原创关于《中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证
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