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人力资源管理师有用吗
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是有用的。人力资源管理师可以为企业招聘正确的人才，帮助企业制定正确的人才管理策略，协助企业实施正确的培训和发展计划，推行正确的绩效管理政策，解决企业内部出现的人力资源问题等，因此人力资源管理师在企业发展中具有重要的作用。
人力资源管理师的含金量高吗
人力资源经理越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的门槛。
自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。每个单位的具体要求不一样。
根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统考分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
按照“社会效益第一、质量第一”的原则，在自愿的前提下，职业资格双认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。
三级人力资源管理师报名条件
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一、从事人力资源管理工作三年以上（含三年）；
二、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；
三、具备一定的语言能力，如中、英、日文；
四、熟悉业务流程，对人力资源管理有一定的理论知识，有实际应用能力；
五、准备有关资料，做好准备工作，如材料采集、准备考试用书等。
人力资源管理师三级考什么
三级人力资源经理考试科目《理论知识》，《专业技能》。
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型为选择题，考试方式为计算机考试。
《专业技能》考试内容为职业能力考核，一、二级考试题型为简答题和综合分析题，三、四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为计算机考试。
单科合格成绩保留一年。在保留期内，考生可以参加一次补考。
如果是参加人力资源三级考试，只通过一科就可以继续参加补考，成绩有效期两年。两年内通过不及格的考试就行了。
如果参加三级人力资源考试失败，或者成绩全部合格(可以拿证)，就不存在是否保留考试成绩的问题。
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