人力资源管理师考哪几门科目,20232023年人力资源管理师报考条件

时间:2023/2/21 1:52:26 编辑:福途教育 标签:人力资源管理师

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    20232023年人力资源管理师报考条件

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    1、具备中等以上学历(普通高等教育、成人高等教育、自考等均可);

    2、具备相关培训课程(含毕业)并取得培训证书,培训课程含专业课、英语课、公司文化及法规;

    3、考试成绩:

    (1)准备考试者需考试《职业资格考试人力资源管理师》,按省市考试要求准备复习及报考;

    (2)《职业资格考试人力资源管理师》及其他相关考试应获得满分;

    4、持有国家相关法律法规群(工商法、商标法、劳动合同法)考试合格证书(可以同时参加多个法律法规考试);

    5、有2年以上企业从事人力资源管理工作经验;

    6、参加过国家举办的人力资源管理师培训,并取得培训认证;

    7、积极参加各类人力资源管理研讨会或培训课程;

    8、参加过职业技能鉴定考试,且通过;

    9、具备较强的心理素质及沟通能力,持有职业咨询资格证书者优先。

    人力资源管理师考哪几门科目

    三四级人力资源经理考试只有两个科目:理论知识(职业道德理论知识)和专业技能。

    除了以上两个科目,一级和二级人力资源经理也有综合评价。

    1.理论知识

    职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。

    2.专业技能

    它包括六个模块,即人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

    3.全面审查

    综合考核方式有三种,即论文写作、文献篮、论文加答辩。

    论文写作:属于闭卷考试。从给出的三份材料中任选一份,结合材料分析和自己的工作经验来写。需要1500字。

    文件篮:也叫文档处理测试,是闭卷测试。模拟的工作情境为考生提供了一系列的文件和资料,并要求考生在规定的条件下处理这些文件,以考察其工作能力和工作作风。

    论文答辩:开卷考试,根据技能鉴定中心的要求,在给定的材料中选写论文并提交,然后各省组织现场论文答辩。

    考人力资源管理师有什么用

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    人力资源管理师(HRM)负责公司人力资源管理,担负着组织和实现企业人力资源策略方面的任务。主要职责包括:招聘和训练新员工;管理员工薪酬,福利和健康政策;维护一个劳动力平衡的员工容量;解决劳资纠纷;管理人力资源信息系统;为组织实现其目标提供职业发展机会。

    人力资源管理师含金量考试难度怎么样

    取得人力资源管理师证书后,不仅可以享受国家规定的相应职称待遇,还可以凭借职业资格证书的专业性从事人力资源相关工作。

    一般工资岗位会上调,有职称的工资会上浮15%-30%,尤其是国企事业单位;

    养老金增加:有技术职称的退休人员有额外的退休补贴,退休工资多350元~750元;

    领取补贴:取得初级职业资格证书的补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元;

    积分落户:北上广等一线城市可以直接办理工作居住证,在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势;有职称积分落户就可以获得相应的加分。比如上海中级职称可以拿100分,深圳可以直接申请落户。

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