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人力资源管理师考试科目特点
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一、概述
人力资源管理师考试是一种国家认可的考试，旨在考查考生的人力资源管理理论水平及其实践能力，为其获得相应的职业资格认证，促进中国人力资源管理行业的综合发展，提高全体员工的人力资源管理能力，改善企业的经营水平。
二、考试科目特点
1、人力资源管理理论：考查考生熟悉及理解人力资源管理常用术语及理论，如招聘、培训、绩效考核及员工福利等。
2、实践能力：考查考生的实际操作能力，如调动绩效考核指标、实施培训、实施福利方案、实施薪资政策等。
3、法律知识：考查考生掌握人力资源管理内外部法律法规，如劳动法、劳务合同法等知识。
4、业务管理：考查考生对人力资源管理业务流程、技巧与管理技能的理解，测试考生运用专业知识和技能指导管理工作，管理劳动关系及企业合规管理的能力。
人力资源管理师就业方向
人力资源经理考完试最好去企事业单位从事专业的人力资源工作，因为现在专业的人力资源经理成熟更快，薪酬更高，社会需求更大。
刚毕业，最好从人力资源部实习开始，学习人力资源实务。最好的办法是实习结束后去基层工作一段时间，熟悉公司各个岗位的职责和流程，这样你才能快速发展。
一份薪酬调查显示：人力资源部总监月薪一般在10000 ~ 15000元；人力资源经理一般在8000元左右，最高15000元；薪资和招聘经理在4000-8000元之间；人员费用2000元到4000元。
人力资源管理师考试科目是什么
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注册人力资源管理师考试分为三部分：
1. 职业技能（50分）：如法律法规、招聘与选择、薪酬与福利管理、绩效考核、组织发展、职业指导、培训与开发等等。
2. 注册考核（30分）：包括综合知识考试和实践能力考试。
3. 职业专业标准（20分）：由业务职能技能、法规知识两个部分组成。
人力资源管理师能跨级考吗
2019年4月2日，人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除本专业或相关专业硕士及以上学历外，其他未取得证书的考生必须从四级开始报考。
但三级人力资源经理考试条件中有一项要求：“本专业或相关专业硕士研究生及以上学历(含尚未取得毕业证的应届毕业生)”。
也就是说，符合这个要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源经理的报考条件也符合跨级考试的要求，但需要同时满足工作年限；一级考试必须同时持有二级证书和工作经历。
总结：以上是编辑：【天线去旅行】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师就业方向
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