嘉兴人力资源招聘官网

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人力资源管理的主要内容

1、制定人力资源规划：建立和维护具有包容性和竞争优势的人力资源容量，以保证组织业务发展和技术创新，实现最大效益等;

2、招聘和选拔：为组织提供合适的人才，不断推动业务发展；

3、培训和发展：提供有效的培训措施和发展方案，促进员工的能力与业务的发展；

4、绩效管理：建立绩效管理体系，通过合理建立考核指标体系，考核和激励员工，提高组织绩效；

5、工资福利管理：建立和管理企业工资福利体系，确保企业和员工利益；

6、劳资关系管理：建立和维护劳动者和雇主之间有效、公正、合理的工作关系；

7、人力资源信息系统：发展和完善人力资源信息系统，促进人力资源管理的效率和有效性；

8、法律法规和政策管理：制定和实施遵守国家法律法规和相关政策的规范性文件；

9、组织变革管理：定期评估组织变革，制定完善应对策略，确保组织稳健发展。