人力资源是做什么的工作内容有哪些

本文解答了关于《人力资源是做什么的工作内容有哪些》相关内容，同时关于1、人力资源是做什么的工作内容有哪些,2、人力资源管理工作内容,3、人力资源说白了是干嘛的,4、人力资源是做什么的工作内容有哪些方面,5、人力资源具体是做什么工作的,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。

人力资源是做什么的

人力资源是企业的重要组成部分，主要负责企业用人、培养、保留及激励人力资源，更重要的是，它负责维护和发展部门的组织文化，以确保员工积极性与企业需求相匹配。具体而言，人力资源的职能主要包括以下几个方面：

一是职位设置和任职管理，职位安排与岗位职能发展就是确定招聘需求、根据岗位需求进行简历初选、安排应聘、聘用、培训、试用期规定、转正、调岗，以及员工提升、职业发展和离职等工作。

二是薪酬管理，包括绩效考核、薪酬政策制定、薪酬核算及财务核算等，旨在实现企业对人力资源的公平对待，从而有效提高员工的积极性和激励企业员工工作热情。

三是劳动力社会保障，包括工伤赔付、技术职称考试、社会保险管理、户口迁移、临时性工作人员管理等，使企业有效遵守社会保安劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

四是人事管理，包括用工合同、工资结算、考勤管理、假期管理、福利发放等，旨在有效调动企业员工的积极性，保证企业的正常运行及员工的合理分配与用工利用。

五是行政管理。包括企业信息归档管理、公文管理、绩效管理、奖罚制度、招聘活动等，是企业正常运行维护秩序和企业形象的重要保障。