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人力资源管理制度的内容主要包括：
1、准入制度：要求招聘、录用、转正等（正规或临时）雇员的基本准入标准，以确保公司招聘选用人员具有最佳素质。
2、薪酬制度：根据实际情况制定及确保适当的薪酬制度，促进企业社会主义劳动关系的和谐发展。
3、培训发展制度：为了提升企业管理水平和禀赋企业更强大的创新实力，重视投入资源，实施培训发展活动，为企业发展注入新的动力。
4、绩效管理制度：实施严格的绩效评估，并完善激励机制，保证企业业绩的稳定持续发展。
5、社会保险制度：实行有章不同类型雇员参加养老金、医疗保险、失业保险等社会保险制度，对待员工状况有充分考虑。
6、违纪处理制度：根据公司的旨意及政策，对违反规章制度的行为，采取纪律处分或解聘等处理措施，以维护企业劳动关系的秩序。
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