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人力资源证书的作用
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人力资源证书的作用有以下几点：
(1) 对于个人申请人来说，凭借人力资源证书可以有助于增强求职市场的竞争力，以及让申请人在申请者人群中脱颖而出；
(2) 对于企业来讲，人力资源证书可以协助企业绩效的监测和管理，在持有证书者中选择合格的员工；
(3) 对政府来讲，人力资源证书可以提升劳动力市场的整体素质，同时也可以满足政府在市场调控和对劳动力有效匹配方面的需求；
(4) 对行业组织来讲，人力资源证书可以标示专业水平，帮助行业组织衡量持有者的人力资源管理水平，有助于建立和提升行业自律。
人力资源证书办理条件
1.有独立承担民事责任的能力；
2.有固定的场所、办公设备和一定数量的业务必需的开办资金，注册资本(金)符合相应要求；
3.有一定数量的专职人员，持有职业资格证书，不得在其他人力资源服务机构兼职；
4.有明确的组织名称、业务范围、章程和管理制度。机构名称冠以“人力资源”二字。不允许使用“中国”、“中国”、“国际”等字样。
人力资源证书就业前景
在企业中的地位和薪酬：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源的招聘信息永远在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入职和晋升都需要职业资格证书。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工三年平均月薪3500元左右，五年平均月薪5200元。除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，是国际上最广泛接受的国际职业资格证书之一。
人力资源管理师(国家职业资格二级)报考条件
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1、应届本科毕业生，或至少具有大专学历；
2、职业资格审查机构对参加报考的申请人所进行的专业资格认证，具体包括：如计算机、文秘、管理、人力资源等相关专业必须位列毕业生名次名列前茅；
3、通过国家职业资格鉴定后获得相关证书；
4、考生通过行测、综合能力测验、计算机应用和综合应用测试、综合能力报告、专业能力认证等考核，并获得职业资格综合能力证书；
5、应届本科毕业生报考时，必须有由毕业学校开具的毕业证书、学业成绩单，必须获得较高成绩；
6、考生报考前，必须完成继续教育培训，并获得相应的证书。
人力资源管理师(国家职业资格一级)报考条件
1、从事本专业工作19年以上；
2.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上；
3.取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并在本专业一级企业接受过人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
人力资源管理师学习方法
熟悉教材
教科书需要反复阅读。第一遍通读是非常重要的，不管你能记住多少知识点。第二次、第三次等。需要结合考点进行阅读研究，把握知识点考试各章节题型的思路，有针对性地精读教材。
精炼测试中心
考点的细化取决于知识点的细化。一般来说，在辅助练习册的开头会有一个考点和分数的列表。这个要看自己的消化能力。通过考点对比来熟悉整个阅读中的知识点是可以的。这样才能掌握每章的重难点和高频考点。
更多的回报和更多的收获。
看完课本，你背。很多知识，尤其是主观题，靠的是记忆和背诵的能力。只有背熟了，才能灵活运用。一句话：背的越多分数越高，背的越多分数越高！
熟练做题，研究真题。
练习的时候，一定要做到。建议你买真题来做。总的来说，计算机题的范围很广，能考多少就考多少，但是计算机题是定量的，多看真题就好。同时要善于总结错题，不要只刷不改，改了不改，改了不总结。
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